Beneficjent ochrony czasowej, który posiada numer PESEL ze statusem UKR może wykonywać pracę na terenie Rzeczypospolitej Polskiej bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, o ile podmiot powierzający tę pracę powiadomi, w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez cudzoziemca, powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu o powierzeniu pracy temu obywatelowi. Zgodnie z ostatnią nowelizacją przepisów, brak powiadomienia nie będzie powodował, że powierzenie pracy cudzoziemcowi będzie nielegalne. Cudzoziemcy mający swobodny dostęp do rynku pracy mogą bowiem ubiegać się o pracę i podejmować pracę tak jak obywatele polscy (z wyłączeniem stanowisk zastrzeżonych dla obywateli polskich), a pracodawcy mogą ich zatrudniać bez odpowiedniego zezwolenia ze strony organów administracji publicznej. W związku z tym nie będą mieć miejsca wątpliwe pod względem prawnym przypadki, w których prawo cudzoziemca do podjęcia i wykonywania pracy zależy od dopełnienia przez pracodawcę obowiązku powiadomienia w późniejszym terminie, a więc niedopełnienie tego obowiązku w wyznaczonym terminie powoduje utratę prawa do wykonywania pracy również w okresie przed upływem wyznaczonego terminu. Niedopełnienie obowiązku powiadomienia będzie zagrożone karą grzywny dla pracodawcy w wysokości od 1 000 do 3 000 zł.